京石産業採用サイト

これからの京石産業の成長を担う新しい力が十分に発揮されるためには、そのための環境づくりが不可欠だと考えています。
社員と会社がともに成長を続けるために働きやすい環境を整え、その中で意欲的にチャレンジする人を応援する社風です。

京石産業の研修と働く環境

人材育成と研修制度

社員が最大限のパフォーマンスを発揮でき、それぞれの力を有機的につなげていけるように、様々な制度・環境を用意しています。
各部門にそれぞれのスキルと専門性をもったプロフェッショナルや資格者が在籍しています。日常の業務に加えコミュニケーションを大切にして、各種資格の取得についても部署全体でしっかりとフォローしていきます。

どの職種・職場に配属になっても不明点等は気軽に質問できる社風である事をお約束します。社員ひとりひとりにとって理想的な働き方は何かを日々模索し、アップデートしていきます。

技術を高めあう環境

前向きに未来を思い描く力や、仕事に対する知的好奇心、深い探求心は、働く仲間同士の理解と応援があれば加速して進歩していく事を今までの経験で実感しています。

そういった意味では「働きやすい」環境とは、制度やインフラの事を指すのではなく、共に働く者同士の相互理解のもと技術を高めあえる環境だと言えるかもしれません。
それらを具体化する事が制度やインフラにつながり、ひいては社員のチャレンジしていく姿勢や成果を育んでいくと信じています。

働いて休んで

完全週休2日制で、年間休日122日。お盆や年末年始休暇や誕生日休暇など、有給休暇もとりやすい環境です。
働くスタッフがそれぞれのライフステージにあわせて、安心して仕事に専念できるように制度や社風を整え、
いつもコミュニケーションを取りながらより良い職場環境を整えるように努めています。
社員が自由に利用できる保養所など、有意義な休暇を過ごしてもらうための福利厚生も充実させています。

強固な経営基盤

国内3社・海外13社、「商社部門」「製造部門」「工事部門」と
事業の軸が複数あることに加えて、部門間での連携による高い競争力があり、経営基盤は非常に安定しています。

また、専門誌や有名ニュースサイトに当社の取り組みが掲載された実績も多数あり、業界内で高い知名度と信頼を構築してきたことも京石産業の強みです。